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时间。
池晏不觉得工作时间越长越好，他爸就经常加班,按他爸的话来说就是：“上班时间能做好的事,非要拖，拖到加班。”不是员工拖,是领导拖，上班的时间开会，一个决策几个小时都定不下来，等要下班了，老板又要怪员工工作效率低，员工有什么办法？只能把工作做完再走，而且没有加班工资。
池晏当时还对他爸说：“有劳动法呢！凭什么不给加班费？”他爸就摸他的脑袋，用成年人疲惫的口吻说：“这世上的事不是非黑即白,不是有了规则人们就会去遵守。”不想失去这份工作的人，自然不会跟公司作对。
而已经决定走的人,也不会因此去跟公司打官司，打官司耗时耗力，有那个时间不如多跑几家公司面试,找个新工作。
尤其是对池晏老爸这种中年男人，家里还有房贷，还要存钱，儿子马上就要上大学了，辞职？拿什么辞？中年人再去面试，跟年轻人竞争，难度太大了。
年轻人精力更好，要求薪资更低，中年人的优势是经验，但经验这东西，在有些人眼里是宝贝，在有些人眼里不值一提。
一个项目组里不需要人人都有经验，组长和几个成员有经验，没经验的经历几个项目也会变得有经验，人才是需要培养的。
只有新成立的公司才迫切的需要有经验的老员工，希望这个老员工能把在以前公司积累的人脉带过来。
池晏他爸经常晚上十点以后才到家，第二天六点过就要起床，原本茂密的头发过了四十岁，就开始摇摇欲坠，看起来比池晏妈妈老了至少有十岁。
所以池晏非常厌恶低效率的工作制度。
能让人们在较短的时间把工作完成，有什么不好的吗？为什么还有人相信工作的时间越长，做的事就越多？池晏他爸有一年还得到了公司的奖励，因为他是那个季度加班时间最长的人，奖励了一张一千元的超市购物券。
他爸回家还哭笑不得的跟他说：“他们觉得我加班时间长是好事。”池晏以前看电视剧，觉得大公司高层都是人精，一个个全都是智商高于普通人的天才，等他年纪大点，他爸开始跟他讲公司里的事以后，池晏才发现对公司高层的印象全都来源于他自己的“脑补”。
一个体量庞大的公司，就像一个王国。
上层和中层以及下层泾渭分明，十分割裂，上面的领导拿着千万上亿的年薪，谈的全是单位为亿的生意，没精力去管下面的人，中层领导要忙着拍上面
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